في جميع التفاعلات مع شركائنا ونظرائنا في قطاع الأمن ومنظومة العدالة الفلسطينية، تعمل البعثة الأوروبية لمساندة الشرطة الفلسطينيّة على تعزيز المساواة بين الجنسين وبناء القدرات في مجال تعميم منظور النوع الإجتماعي وإدماج قضايا النوع الإجتماعي في السياسات وإجراءات العمل اليومية.

كما أن الإتحاد الأوروبي نفسه يعمل على تشجيع وزيادة مشاركة المرأة في بعثات وعمليّات إدارة الأزمات في جميع أنحاء العالم. وهذه أولوية، لأنها تحافظ على مصداقيتنا، وتحسّن من فعاليتنا التشغيلية، وتزيد من مجالات مواهب الموظفين.

ولا يزال التعيين المتوازن بين الجنسين يمثل أولوية دائمة في مقّر البعثة في رام الله،. وحتى تاريخ 1 شباط / فبراير 2018، كانت النساء يشكّلن ثلث أعضاء البعثة (واحد من بين كل ثلاثة أعضاء في البعثة (29.5 في المائة) من النساء). وتتفق هذه النسبة مع النسبة الإجمالية للنساء في بعثات إدارة الأزمات المدنية الأخرى في الاتحاد الأوروبي، حيث ازدادت النسبة المئوية من 20 إلى أكثر بقليل من 29 في الفترة من 2007 إلى 2016 .

مع ذلك، لا يزال هناك مجال هام ينبغي مواصلة تطويره؛ ألا وهو توظيف المزيد من النساء في المناصب القيادية العليا. وقد تعهّدت الممثلة السامية ونائبة رئيس المفوضية الأوروبية، السيّدة/ فيديريكا موغيريني مراراً وتكراراً بزيادة نسبة النساء في آليات صنع القرار الداخلي في الاتحاد الأوروبي والمناصب الإداريّة إلى 40٪ بحلول نهاية ولايتها في عام 2019. وستظل هذا الرؤية هدفاً لهذه البعثة أيضاً.

كما نشر الاتحاد الأوروبي مؤخراً دراسة عن “المرأة في بعثات الاتحاد الأوروبي وعملياته”. دراسة من 37 صفحة (باللغة الإنجليزية) متاحة هنا.

هذه واحدة من عدة قطع بمناسبة اليوم العالمي للمرأة في الثامن من آذار، 2018.

للاطلاع على المزيد

بيان صحفي

بعثة شرطة الاتحاد الأوروبي بالأراضي الفلسطينيّة