إسرائيل
الأردن
الجزائر
المغرب
تونس
سوريا
فلسطين*
لبنان
ليبيا
مصرمؤسسة نساء الأورومتوسط تشارك في ندوة حول التمييز غير المباشر في الخدمة العامة في المغرب
كيف يمكن قياس التمييز ضد المرأة وتعزيز المساواة المهنية في القطاع العام؟ ما هو تأثير التكافؤ بين الجنسين في العمل العام؟ تلك كانت الأسئلة التي تم التطرق إليها في الندوة التي أقامتها شبكة التنوع الجندري و الحوكمة في دول البحر الأبيض المتوسط, في العاصمة المغربية, الرباط, في الفترة ما بين 14 و 15 ديسمبر/كانون الأول 2017 بعنوان “التمييز غير المباشر في الخدمة العامة” و التي كنا قد شاركنا فيها.
تسلط الشبكة الضوء على دور المرأة في الإدارة العامة وأهمية التنوع الجندري في عمليات صنع القرار العامة, وهي تجمع نساءً يشغلن مناصب رفيعة المستوى في الإدارات العامة في بلدان المنطقة الأورومتوسطية (مصر وفرنسا والأردن ولبنان والمغرب وفلسطين وسلوفينيا وتونس). يجتمع أعضاء بشكل دوري لاتخاذ موقف بشأن السياسات العامة – وليس فقط قضايا المرأة – وتقديم توصيات في مجالات مثل التوظيف، والهجرة، و الميزانيات الحساسة جندرياً ، وما إلى ذلك من قضايا.
هذا و قد خصصت الندوة التي أقيمت في الرباط لمناقشة التمييز المقنع الذي لا يزال قائماً في معظم البلدان على الرغم من القوانين والتدابير التي تتخذها الحكومات لتحقيق التكافؤ. إذ ينتشر التمييز القائم على النوع الاجتماعي (الجندري) في الخدمة العامة من خلال الممارسات التنظيمية كلجان التوظيف مثلاً التي تعرقل وصول النساء إلى المناصب العليا أو الترقيات أو العلاوات المخصصة لبعض المناصب. وقد أظهرت دراسات حديثة مثل “تقرير التمييز في الخدمة العامة في فرنسا” و “التكلفة الاقتصادية للتمييز” أن التمييز بين المرأة والرجل يسبب أيضاً خسارة اقتصادية على الصعيد الوطني .
للاطلاع على المزيد
مؤسسة نساء الأورومتوسط – موقع الواب
البلدان المشمولة:
-
الأردن
-
المغرب
-
تونس
-
فلسطين*
-
لبنان
-
مصر
