11 février 2025, New York – Déclaration au nom de l’Union européenne de S.E. l’ambassadrice Hedda Samson, cheffe adjointe de la délégation de l’Union européenne auprès des Nations unies, à l’occasion de la Journée internationale des femmes et des filles dans la science de l’Assemblée générale des Nations unies

«Alors que nous nous réunissons pour célébrer la Journée internationale des femmes et des filles dans la science, il nous est rappelé que l’inégalité entre les hommes et les femmes est omniprésente. Pour relever ce défi, je voudrais souligner trois points clés. Tout d’abord, l’effet de pipeline qui fuit. Les données sont claires: Bien que les filles et les jeunes femmes constituent la majorité des diplômés en sciences aux niveaux du baccalauréat et de la maîtrise, un écart important apparaît à mesure qu’elles progressent dans leur carrière universitaire. En ce jour, nous publions le dernier rapport She Figures – un rapport de l’UE évaluant l’état de l’égalité des sexes dans la recherche et l’innovation. Le deuxième élément que je voudrais souligner est l’importance de la diversité. La diversité est essentielle pour réaliser d’excellentes recherches et relever les défis sociétaux urgents. Des équipes diversifiées apportent des perspectives et des expériences de vie uniques, alimentant la création de solutions plus inclusives et plus efficaces qui profitent à tous. Troisièmement, la nécessité d’un changement culturel et institutionnel. Nous pouvons tous éliminer les stéréotypes sexistes traditionnels et les obstacles structurels grâce à des modèles inspirants, à des possibilités de coaching et de mentorat et à des initiatives ciblées.

En s’associant à cet effort, l’UE promeut activement l’égalité entre les femmes et les hommes dans le domaine de la recherche et de l’innovation au moyen de diverses initiatives. Les plans pour l’égalité entre les hommes et les femmes sont l’un de nos principaux instruments pour stimuler le changement institutionnel dans les organisations de recherche et d’innovation. Avec un tel plan en place, nous nous engageons publiquement à améliorer l’égalité des sexes afin d’atteindre l’équilibre entre les sexes dans le leadership et la prise de décision, d’améliorer les perspectives de carrière ou d’établir des mesures contre la violence fondée sur le genre. En outre, pour susciter les changements structurels indispensables, nous exigeons désormais que tous les établissements d’enseignement supérieur, organismes de recherche et organismes publics candidats disposent d’un plan en faveur de l’égalité entre les hommes et les femmes pour pouvoir bénéficier d’un financement au titre d’Horizon Europe, une exigence forte susceptible de changer la donne et d’améliorer la situation des femmes dans l’ensemble de l’UE et au-delà.

Les institutions qui incarnent l’inclusivité, la diversité et l’égalité des chances peuvent remporter un prix Horizon Europe et faire partie d’une communauté de champions européens de l’égalité entre les hommes et les femmes, créant ainsi une communauté qui inspire.”