EUPOL COPPS et le Bureau du Coordinateur de la sécurité ont organisé un atelier conjoint les 6 et 7 avril à Jéricho, à destination des membres de la police civile palestinienne (PCP) et de la police des douanes palestinienne, axé sur le leadership. L’objectif de cet atelier était de renforcer les connaissances en matière de styles de leadership en présentant la structure de commandement des équipes d’enquête sur les affaires majeures, ainsi que les neuf principes fondamentaux devant guider toute enquête de ce type. Le modèle « Major Case Management » est une méthodologie d’enquête internationalement reconnue, développée au Canada, et utilisée pour mener des enquêtes complexes et sensibles. Cette approche très structurée garantit un traitement approfondi des affaires.

Les participants ont également été initiés au modèle d’évaluation DiSC, qui décrit quatre styles de personnalité principaux :

• D pour Dominance,

• i pour Influence,

• S pour Stabilité (Steadiness),

• C pour Conscience (Conscientiousness).

Chaque individu est un mélange de ces styles, mais la plupart des gens s’identifient à un ou deux styles dominants. En comprenant mieux leur propre style de personnalité ainsi que celui de leurs collègues, les agents de police peuvent adapter leur approche afin de renforcer la cohésion d’équipe et améliorer l’efficacité des relations professionnelles. L’atelier s’est conclu par un exercice pratique, au cours duquel les participants ont été confrontés à un scénario leur permettant de mettre en application les compétences et les connaissances acquises durant les deux jours de formation.