L’objectif de cette étude est d’identifier les besoins (qualifications et compétences) en termes de ressources humaines pour travailler dans le domaine culturel dans les pays arabes, y compris dans les institutions publiques et les OSC, et de mieux comprendre les besoins de l’industrie culturelle dans le secteur privé.

Les conclusions et les recommandations de cette étude seront utilisées pour sensibiliser au besoin de développer les compétences dans la région, à travers les structures de l’enseignement supérieur, des centres de formation, et les programmes de renforcement de capacités au niveau régional et international.

Cette étude encouragera également la formation de jeunes professionnels dans le domaine culturel en les aidant dans la prise de décisions concernant leurs futurs choix de carrière et en améliorant leur employabilité. Un autre objectif sera d’identifier les profils nécessaires dans les différents secteurs afin de renforcer leurs capacités à jouer un rôle culturel, social et économique.

L’effort principal de cette étude réside dans la collecte d’information concernant les différents profils professionnels et compétences qui sont grandement nécessaires dans le secteur culturel régional, et l’évaluation des pistes existantes dans le renforcement des compétences.  Ces pistes peuvent consister à la fois en des méthodes conventionnelles comme les programmes d’enseignement supérieur, l’accès à la littérature en lien avec le sujet, et les cours de formations spécialisés. Il peut également s’agir de méthodes moins conventionnelles ou plus formelles d’accumuler de l’expérience et des compétences comme l’apprentissage « sur le tas », le mentorat officieux, le partage d’expérience intergénérationnel et transfrontalier, etc.