« Ne doutez jamais qu’un petit groupe de citoyens engagés peut changer le monde. » C’est par ces mots que la directrice de l’ETF, Pilvi Torsti, a ouvert la deuxième et dernière journée de la conférence marquant la fin de la deuxième phase du projet Internationalising Vocational Excellence (IntVE), financé par l’Union européenne, et traçant les perspectives pour la troisième phase. Organisé à Turin les 12 et 13 mars, l’événement a réuni 100 participants venus de 30 pays répartis sur trois continents. Les échanges ont été intenses, centrés sur l’avenir du secteur de l’enseignement et de la formation professionnels (EFP) et sur le rôle de l’Union européenne en tant que principal bailleur de fonds international dans le domaine de l’éducation. L’un des grands axes de la conférence était de faire le point sur les avancées en matière d’excellence professionnelle, un concept qui gagne du terrain à la fois dans les politiques européennes et dans les pratiques internationales.

Étroitement alignée sur les priorités de la Commission européenne, l’ETF — en collaboration avec trois grandes organisations européennes de l’EFP (EfVET, EVBB et EVTA), ainsi qu’avec différents partenaires internationaux — a contribué à bâtir un mouvement mondial solide autour des Centres d’excellence professionnelle (CoVEs), reposant avant tout sur des personnes engagées en faveur de méthodes éducatives innovantes. Ce réseau en pleine expansion réunit des citoyens actifs et investis, déterminés à rendre l’EFP plus inclusif, plus résilient face aux défis futurs et plus en phase avec les besoins des communautés locales. En parallèle, il prend en compte les grandes tendances mondiales qui transforment les marchés du travail, intégrant ainsi une perspective stratégique à cette démarche ascendante.

Grâce au Network for Excellence (ENE) mis en place par l’ETF, des partenariats solides et dynamiques ont été établis entre les Centres d’excellence professionnelle dans des dizaines de pays en Europe et au-delà. « Nous avons déjà intégré près de 350 institutions dans ce réseau, et notre objectif ambitieux — mais réaliste — est d’atteindre 500 d’ici la fin de l’année », a déclaré Fabio Nascimbeni, expert en développement du capital humain à l’ETF.