L’objectif de ce « Policy Paper » est de fournir un aperçu de l’état actuel de la situation en Algérie, Egypte, Jordanie, Liban, Maroc et Tunisie concernant la formulation, la mise en œuvre et le suivi des politiques d’adéquation entre l’offre et la demande en matière d’emploi.

A cette fin, une définition des politiques d’adéquation entre l’offre et la demande en matière d’emploi englobant aussi bien les politiques visant à adapter les compétences aux offres d’emploi dans les pays (politiques du marché de l’emploi) qu’entre les pays (politique de migration de main d’œuvre), et un nouveau cadre analytique pour leur évaluation ont été proposés et utilisés, pour mener des entrevues avec des informateurs clés dans des institutions en charge de cette question dans les six pays concernés.

Les résultats de l’étude montrent que des efforts importants ont été faits pour développer des politiques du marché de l’emploi actives ces dernières années, mais pour la plupart, celles-ci ne sont pas soutenues par une affectation de fonds adéquate. Des systèmes d’information performants sur le marché de l’emploi doivent également être développés.

En ce qui concerne les politiques de migration de main d’œuvre, elles sont inexistantes, excepté dans les pays ayant signé un Partenariat de Mobilité avec l’Union européenne – Jordanie, Maroc et Tunisie – où les stratégies nationales de migration ont été développées et les mesures de soutien aux migrants ont été mises en œuvre, mais largement sous l’impulsion et avec le soutien des donateurs internationaux.

En conclusion, le document propose  une feuille de route pour le développement d’une plateforme euro-méditerranéenne pour l’adéquation des compétences aux offres d’emploi entre les pays d’origine et de destination, et un système d’information du marché de l’emploi euro-méditerranéen.