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TunisieEMNES Working Paper 22 – Surqualification sur le marché tunisien du travail: caractéristiques et déterminants
Cette étude analyse l’incidence et les déterminants de la surqualification des travailleurs diplômés des universités tunisiennes. Nous parlons de surqualification lorsque, sur un poste donné, un employé possède un niveau d’éducation supérieur aux exigences de ce poste. Nous avons utilisé des données provenant de la plus récente enquête nationale sur la population et l’emploi de 2013 et un modèle PROBIT pour étudier les facteurs qui sont à l’origine de cette surqualification.
L’analyse économétrique confirme que les caractéristiques individuelles et celles de l’emploi jouent un rôle essentiel dans l’explication de la surqualification des diplômés. Nos résultats montrent qu’une proportion significative de la main d’œuvre tunisienne est surqualifiée pour son poste (19.8%). La proportion des hommes surqualifiés (41,2%) est légèrement plus élevée que celle des femmes surqualifiées (40.3%).
D’autres résultats indiquent que la proportion des employés surqualifiés est élevée parmi les personnes ayant un baccalauréat littéraire, ou en sciences sociales, en sciences exactes, en économie, ou en gestion et droit.
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