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TunisieMobilité et dynamique des marchés du travail après l’Année européenne des compétences : sommes-nous prêts pour l’avenir ?
D’après les estimations, en 2023, trois employeurs européens sur quatre ont eu des difficultés à trouver des employés qualifiés. Étant donné que la population de l’UE en âge de travailler devrait continuer à diminuer, il deviendra encore plus difficile de remédier aux pénuries existantes. Pourtant, au cours de la même période, les populations en âge de travailler devraient augmenter dans de nombreux pays d’Afrique, d’Asie et d’Amérique latine, selon les estimations. Dans ce contexte, notre dernier document d’orientation vise à favoriser le débat sur l’amélioration de la mobilité des compétences en tant que priorité mondiale et propose des recommandations aux responsables politiques européens et nationaux ainsi qu’à d’autres acteurs clés. Ce document d’orientation est le fruit d’un projet mené par le Centre international pour le développement des politiques migratoires (CIDPM) avec le European Policy Centre (EPC), l’Institut Egmont et l’Agence belge de développement (Enabel) dans le cadre de l’Année européenne des compétences.
