تسلّط الدّراسة الضوء على دور المؤسّسات إلى جانب القيم والخصائص الفرديّة في احتمال العمل في القطاع غير النّظامي في كلّ من الأردن ومصر وتونس.
اعتمادا على استبيانات سوق العمل في البلدان الثلاث واستبيان القيمة العالمية ومؤشّرات الحوكمة عبر العالم قمنا بدراسة محدّدات العمل غير النّظامي وبيّنت النتائج التي تحصّلنا عليها أنّ التعليم والقيم تلعب دورا هامّا في أخذ القرار المتعلّق بالعمل في القطاع غير النّظامي كما أنّ المؤسّسات تكتسي أهميّة عند أخذ هذا القرار.