En raison de l’incertitude et de la volatilité causées par les récentes perturbations macroéconomiques, géopolitiques et environnementales, les gouvernements et les entreprises ont de plus en plus de difficulté à prendre des décisions en connaissance de cause concernant les emplois, les compétences, les modèles d’entreprise et les stratégies relatives à la main-d’œuvre de demain. Les transitions écologique et numérique ainsi que l’intelligence artificielle générative figurent parmi les grandes tendances fréquemment citées comme moteurs potentiels de la croissance, tandis que les préoccupations concernant l’insuffisance et/ou l’inadéquation des stratégies relatives à l’orientation professionnelle et à l’acquisition de compétences persistent dans la région méditerranéenne, qui ne manque pas d’initiatives et de programmes inspirants sur les deux rives de la Méditerranée et au-delà.

La dernière déclaration ministérielle des ministres de l’Union pour la Méditerranée chargés de l’emploi et du travail (Marrakech, 2022) reconnaît la nécessité de relever les défis liés à l’emploi conformément aux engagements pris par les Nations Unies en faveur de la réalisation des objectifs de développement durable des Nations Unies (Programme de développement durable à l’horizon 2030) et par l’Organisation internationale du travail en ce qui concerne « une transition juste vers une économie verte et les compétences nécessaires pour adapter la main-d’œuvre à l’évolution des besoins en matière de compétences afin qu’elle soit en adéquation avec le futur marché du travail ».

Conformément au mandat ministériel, le secrétariat de l’UpM, avec le soutien de l’agence allemande de coopération au développement, s’associera à la Fondation européenne pour la formation (ETF) pour organiser la deuxième édition de l’atelier UpM-ETF sur l’avenir du travail, qui aura lieu à Sarajevo, en Bosnie-Herzégovine, le 26 septembre 2024. Cet atelier cofinancé par la Commission européenne (DG Emploi, affaires sociales et inclusion) bénéficiera également de l’expertise de l’Agence nationale pour l’emploi de Bosnie-Herzégovine (PES) et de l’incubateur d’innovations sociales MUNJA.