Les pays du monde entier étant confrontés à des défis sans précédent liés aux changements démographiques et au vieillissement de la population, la prospérité économique dépend de plus en plus de la participation active de toutes les personnes en âge de travailler. Pourtant, un groupe reste largement sous-représenté sur le marché du travail : les personnes handicapées. Combler cet écart n’est pas seulement une question d’équité, mais aussi un impératif économique, car des marchés du travail inclusifs sont essentiels pour favoriser une offre de main-d’œuvre diversifiée, dynamique et équipée. Pour discuter de ces défis et opportunités, la Fondation européenne pour la formation (ETF) et la DG NEAR de la Commission européenne ont récemment organisé un atelier multi-pays axé sur les moyens pratiques d’accroître l’emploi des personnes handicapées. Réunissant des représentants de pays soutenus par l’instrument d’appui technique TAIEX de la Commission, l’événement a été l’occasion de discuter des politiques et des progrès et de partager les premiers résultats du tout premier exercice de cartographie du handicap de l’ETF.

Dans le cadre de la stratégie de la Commission pour les droits des personnes handicapées 2021-2030, un ensemble de mesures phares vise à améliorer les résultats sur le marché du travail pour les personnes handicapées. Ce paquet comprend des lignes directrices et des boîtes à outils complètes conçues pour aborder chaque étape du processus de recrutement et d’emploi. Les éléments clés comprennent un soutien personnalisé des réseaux SPE, une orientation professionnelle, des lignes directrices en matière d’embauche en entreprise et des exemples d’aménagements raisonnables pour les personnes handicapées sur le lieu de travail.

Reconnaissant que l’évolution rapide du monde du travail présente des défis pour les pays voisins de l’UE qui sont à la fois similaires et distincts de ceux auxquels sont confrontés les États membres de l’UE, l’ETF, qui célèbre 30 ans de soutien aux réformes de l’éducation et du marché du travail dans les régions voisines de l’UE, a lancé un programme de recherche pour explorer les priorités et les initiatives visant à la (ré)intégration sur le marché du travail et au développement des compétences des personnes handicapées. Manuela Prina, ancienne responsable de l’unité d’identification et de développement des compétences de l’ETF, a expliqué : « C’est la première fois que l’ETF mène une étude approfondie sur l’inclusion des personnes handicapées dans le monde du travail, ce qui garantira un soutien ciblé de nos partenaires dans les régions voisines de l’UE, conformément aux priorités européennes. » La deuxième phase du projet, qui devrait débuter en 2025, s’étendra à cinq pays supplémentaires, dont au moins un de la région du sud et de l’est de la Méditerranée. Cette région a été considérablement touchée par les crises, l’instabilité et les conflits, ce qui a entraîné un nombre croissant d’obstacles à surmonter pour les personnes handicapées.